Wer hinter der R.O.M.Y.-Methode steht

Hinter der R.O.M.Y.-Methode steht der Wunsch, Menschen verständlich, praxisnah und individuell im Bewerbungsprozess zu unterstützen.
Ziel ist es, wieder mehr Klarheit, Sicherheit und Vertrauen in die eigenen Stärken zu gewinnen.

Wer ich bin und was mich antreibt

Mich motiviert die Überzeugung, dass jeder Mensch Stärken und Potenzial mitbringt, auch wenn das im Bewerbungsprozess manchmal vergessen geht. Viele Menschen fühlen sich bei Bewerbungen unsicher, überfordert oder wissen nicht mehr genau, was sie eigentlich können und anbieten dürfen. Genau dort möchte ich unterstützen.

Durch meine Arbeit als Job Coach durfte ich bereits viele Menschen auf ihrem beruflichen Weg begleiten. Dabei habe ich erlebt, wie unterschiedlich Bewerbungswege sein können und wie sehr sich der Bewerbungsprozess verändert hat. Aus diesen Erfahrungen entstand die R.O.M.Y.-Methode.

Mir ist wichtig, dass Menschen ihren eigenen Weg finden und sich im Bewerbungsprozess nicht verstellen müssen. Bewerbungen sollen zur jeweiligen Situation und zum eigenen Weg passen und nicht wie eine allgemeine Vorlage wirken.

Ehrlich. Persönlich. Verständlich.

In meiner Arbeit stehen Ehrlichkeit, Vertrauen und ein verständlicher Austausch im Mittelpunkt. Viele Menschen erleben den Bewerbungsprozess als belastend oder verlieren mit der Zeit das Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten. Deshalb ist mir wichtig, einen Rahmen zu schaffen, in dem offen gesprochen werden kann – ohne Druck und ohne sich verstellen zu müssen.

Jeder Mensch bringt andere Erfahrungen, Stärken und Ziele mit. Deshalb passe ich die Begleitung an die jeweilige Situation an. Gemeinsam schauen wir, welche Schritte sinnvoll sind und wie Bewerbungen stimmig und passend aufgebaut werden können.

Entscheidend ist für mich, dass Veränderungen nachvollziehbar und umsetzbar bleiben. Oft machen bereits kleine Anpassungen und neue Perspektiven einen grossen Unterschied.

Erfolge, die Mut machen

Viele Menschen, die zu mir kommen, fühlen sich unsicher oder wissen nach vielen Absagen nicht mehr genau, wie sie sich präsentieren sollen. Diese Situation kenne ich auch aus eigener Erfahrung.

In meinen Kursen durfte ich oft erleben, wie sich Menschen verändern, wenn sie ihre Stärken wieder bewusster wahrnehmen und mehr Vertrauen in sich selbst gewinnen.

Eine Teilnehmerin sagte nach der Überarbeitung ihres Bewerbungsdossiers einmal, dass sie sich zum ersten Mal seit langer Zeit wieder mit einem guten Gefühl beworben hat. Genau solche Momente zeigen mir immer wieder, wie wichtig Orientierung, Verständnis und Vertrauen im Bewerbungsprozess sein können.

„Die Unterstützung durch die R.O.M.Y.-Methode hat mir geholfen, meine Stärken zu erkennen und meine Bewerbung so zu gestalten, dass ich mich wieder selbstbewusst fühle.“

Eine zufriedene Klientin